Actualités
Merci d'installer la dernière version du plugin Flash Player afin d'accéder au site.
En savoir plus
Document(s)
Charte de développement durable
Brest métropole habitat mène depuis longtemps des actions dans le cadre du développement durable (qualité environnementale de l’habitat, loyers modérés, économies d’eau et d’énergie, tri et recyclage des déchets, utilisation de produits d’entretien Écolabel pour les parties communes des immeubles, chantiers propres…).
Les actions menées par l’Office poursuivent trois objectifs :
- Protéger l’environnement, la ressource,
- Générer des économies, pour vous et pour l’Office,
- Vous offrir toujours plus de qualité de vie.
Le développement durable pour un environnement préservé
Développement durable : « Développement qui doit permettre de répondre aux besoins actuels, sans compromettre les possibilités pour les générations futures de répondre à leurs propres besoins » (Extrait du Rapport Brundtland, Commission mondiale sur l’environnement et le développement - Éditions du Fleuve, 1987).
Pour cela, la charte de développement durable se décompose en 3 parties complémentaires concernant l’entreprise, l’habitat, et les actions que nous souhaitons mener pour et avec les locataires de Brest métropole habitat :
- Affirmer notre statut d’entreprise éco-responsable
- Garantir la qualité environnementale de l’habitat
- Intégrer le développement durable dans la gestion de la vie quotidienne sur nos quartiers.
Un bilan carbone (diagnostic des émissions de gaz à effet de serre) a déjà permis de pointer les priorités. Nous devrons intervenir :
- au titre de l’Office, sur le transport du personnel (domicile-travail et déplacements professionnels) et sur les consommations énergétiques,
- au titre du patrimoine, sur les consommations d’énergie.
Affirmer notre statut d’entreprise éco-responsable
- Favoriser et accompagner les comportements éco responsables du personnel de l’Office
- Organiser le suivi et l’animation de la démarche
- Informer concernant la charte et sa mise en action
- Assurer la formation des salariés
- Mettre à la disposition des salariés l’équipement pour atteindre nos objectifs
- Garantir à nos salariés des conditions de « travail durable
- Améliorer l’ergonomie
- Veiller à la sécurité des salariés
- Préserver la santé des employés
- Associer toujours plus le personnel dans le cadre de notre mission auprès des plus démunis
- Mettre en place ou participer à des opérations à caractère social ou environnemental
- Compenser notre impact sur l’environnement
- Mesurer nos impacts sur l’environnement et oeuvrer constamment à les réduire
- Se doter d’outils de mesure et de suivi
Garantir la qualité environnementale de l’habitat
- Préparer l’habitat de demain
- Produire des logements plus performants sur le plan thermique que ne l’impose la réglementation
- Expérimenter, dès 2010, la production d’électricité par cellules photovoltaïques sur une opération neuve et sur une opération existante
- Inscrire le développement de notre patrimoine dans un urbanisme durable
- Concevoir durablement
- Construire durablement
- Améliorer notre patrimoine
- Intégrer dans le Plan Stratégique de Patrimoine les actions visant à économiser l’énergie dans les bâtiments existants
- Réduire la consommation d’électricité des parties communes
- Entretenir durablement
- Mesurer nos impacts sur l’environnement et oeuvrer constamment à les réduire
- Se doter d’outils de mesure et de suivi
Intégrer le développement durable dans la gestion de la vie quotidienne sur nos quartiers
- Trier les déchets
- Doter nos quartiers d’équipements de tri
- Mobiliser nos locataires
- Associer pleinement le personnel
- Réduire les charges locatives
- Mesurer pour mieux agir
- Sensibiliser nos locataires
- Former le personnel
- Faire évoluer nos pratiques de gestion au quotidien
- Concevoir durablement
- Entretenir durablement
- Adapter nos logements à l’âge et au handicap
- Mesurer nos actions et nos progrès
- Mettre en place un dispositif de mesure et de suivi
